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*Nota: El Departamento de Trabajo revisó las reglamentaciones ubicadas en 29 C.F.R. parte 541 con fecha de entrada en vigencia a partir del 1 de enero de 2020. WHD continuará aplicando las regulaciones de la parte 541 de 2004 hasta el 31 de diciembre de 2019, incluyendo el nivel de salario estándar de $455 por semana y el nivel de compensación anual de $100,000 para Empleados Altamente Compensados. La norma final está disponible en: https://www.federalregister.gov/documents/2019/09/27/2019-20353/defining-and-delimiting-the-exemptions-for-executive-administrative-professional-outside-sales-and.
Esta hoja informativa proporciona información sobre la exención del salario mínimo y del pago de horas extraordinarias prevista en el artículo 13(a)(1) de la FLSA, tal y como se define en la normativa, 29 C.F.R. Parte 541, aplicada a los empleados administrativos.
La FLSA exige que la mayoría de los empleados de Estados Unidos perciban al menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas y el pago de las horas extraordinarias a razón de una vez y media el salario habitual por todas las horas trabajadas más de 40 horas en una semana laboral.
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Se prevé que el empleo global en las ocupaciones empresariales y financieras crezca un 7% entre 2021 y 2031, aproximadamente al mismo ritmo que la media de todas las ocupaciones; se espera que este aumento dé lugar a unos 715.100 nuevos puestos de trabajo a lo largo de la década. Además de los nuevos empleos derivados del crecimiento, surgen oportunidades por la necesidad de sustituir a los trabajadores que abandonan sus ocupaciones de forma permanente. Se prevé que el crecimiento y las necesidades de sustitución generen una media de 980.200 vacantes al año.
Los especialistas en retribución, prestaciones y análisis de puestos supervisan los programas salariales y no salariales que una organización ofrece a sus empleados a cambio de su trabajo. También evalúan las descripciones de los puestos para determinar detalles como la clasificación y el salario.
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La regla general del Servicio de Impuestos Internos es que "un individuo es un contratista independiente si el pagador tiene el derecho de controlar o dirigir sólo el resultado del trabajo y no lo que se hará y cómo se hará".
Una definición más viable de la condición de contratista independiente procede de los principios del derecho anglosajón que se centran en el método de remuneración. Si una persona está en nómina y recibe un sueldo fijo, está claro que es un empleado y no un contratista independiente. Los contratistas independientes suelen operar bajo un contrato específico y facturan por el trabajo realizado. Otras consideraciones que identifican a una persona como contratista independiente incluyen:
Los ingresos de una persona que trabaja como contratista independiente están sujetos al impuesto de autoempleo. Los contratistas independientes son autónomos y, por tanto, no están cubiertos por la mayoría de las leyes laborales federales. No están protegidos contra la discriminación en el empleo en virtud del Título VII, ni tienen derecho a vacaciones en virtud de la Ley de Baja Médica Familiar. No tiene que pagarles prestaciones, ni Seguridad Social, ni Medicare, ni indemnización de los trabajadores, ni impuestos estatales de desempleo.
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Margi Williams es investigadora especializada en tendencias del mercado laboral y desarrollo profesional. Durante 12 años Margi ayudó a miles de personas y familias a construir carreras basadas en fortalezas mediante la adopción de prácticas de resiliencia de carrera. Margi es licenciada...
A partir de septiembre de 2022, Glassdoor informa que los asesores fiscales ganan un salario medio de 66.695 dólares al año, con ingresos adicionales de 4.771 dólares al año procedentes de bonificaciones en efectivo, comisiones y otros pagos especiales.
Los asesores fiscales ofrecen asesoramiento y apoyo fiscal a particulares, empresas y organizaciones sobre diversas cuestiones fiscales. Su trabajo suele consistir en preparar y presentar declaraciones de impuestos, investigar las leyes fiscales, asesorar sobre planificación fiscal y representar a los clientes en litigios con las autoridades fiscales.
El papel de un asesor fiscal puede crecer y cambiar a medida que madura en el puesto y se implica más en la planificación y gestión fiscal. También podrían especializarse en la investigación fiscal para asesorar a los miembros del equipo y a otras partes interesadas.
Principalmente, se aseguran de que los clientes paguen la cantidad correcta de impuestos. Por ejemplo, un día típico en la vida de un asesor fiscal puede consistir en investigar una notificación de obligación tributaria y recomendar una estrategia, al tiempo que se presenta una declaración de impuestos pendiente y se mantiene una reunión con Hacienda para tratar cualquier disputa.